Tenga cuidado con las ofertas de trabajo fraudulentas

Para Varian, su interés por nuestras oportunidades profesionales es tan importante como proteger su información. Cuando busque trabajo, tenga cuidado con las ofertas de trabajo fraudulentas, cuyo objetivo es que revele información personal o financiera. Antes de hacer nada, visite el sitio web de Varian Medical Systems para confirmar que la oferta de trabajo está autorizada por nosotros.  Si cree que es víctima de una actividad fraudulenta, visite el sitio web de la Comisión Federal de Comercio de los Estados Unidos, donde podrá denunciar la actividad sospechosa.

Existen algunos signos de advertencia que ayudan a identificar ofertas de trabajo fraudulentas:

  • Los mensajes que recibe son poco profesionales: son gramaticalmente deficientes o contienen errores tipográficos.
  • Si busca trabajo y un encargado de selección de personal de Varian se pone en contacto con usted, solicítele siempre su dirección de correo electrónico de Varian. Todas las direcciones de correo electrónico de Varian terminan en “@Varian.com”.
  • Se le solicita que participe en una entrevista de trabajo en línea mediante una aplicación de mensajería instantánea. (Nota: Varian NO realiza entrevistas de trabajo mediante servicios de mensajería instantánea).
  • Se le solicita que facilite información financiera, como un número de tarjeta de crédito o información sobre su cuenta bancaria. (Nota: Varian NUNCA solicitará a los candidatos a un puesto de trabajo ni a las personas recién contratadas que realicen pagos ni que faciliten información financiera, como datos sobre tarjetas de crédito o cuentas bancarias).
  • Se le comunica que se le enviará un cheque para pagar el equipo necesario para trabajar en casa.
    • El cheque que se le enviará puede no estar asociado a una cuenta de Varian.
    • Es posible que le soliciten que deposite el cheque, compre una tarjeta de regalo y los llame con el número de la tarjeta de regalo para que puedan recurrir a un "proveedor externo" que le enviará el equipo necesario para trabajar en casa.
  • La descripción del puesto es vaga o no está clara, y se facilitan pocos detalles o ninguno sobre los requisitos o las responsabilidades del puesto.
  • El membrete de la carta de oferta no parece profesional.
  • Con muy poca actividad de entrevista, se le ofrece una oferta de empleo. Tendrá más interacción, y el proceso de oferta será formal.